※ 근로계약서 작성 시기 ※
오늘은 근로계약서 작성 시기에 대해 알아보도록 하겠습니다.
※ 근로계약이란? ※
근로계약은 사용자에게 노동을 제공하고 사용자에게 임금을 지급할 목적으로 체결하는 계약입니다. 고용 계약은 서면 고용 계약입니다. 임금의 교환과 노동력 사이에 법적 관계가 있음을 증명하기 때문에 노동에 따른 정당한 권리를 보장하는 계약입니다.
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※ 근로계약의 종류는? ※
근로계약은 그 범위와 형식에 따라 근로계약, 하도급계약, 위임계약으로 구분할 수 있다. 1) 근로계약 근로계약은 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 그 대가로 사용자로부터 임금을 받는 근로계약을 말합니다. 일반적으로 계약은 계약자유의 원칙에 따라 쌍방의 자유의사에 의하여 체결된다. 2) 도급계약 계약은 수급인이 소정의 업무에 대하여 임금을 지급할 것을 약정하고, 수급인이 의뢰한 공사를 완료할 것을 약정함으로써 성립합니다. 여기서 업무는 토목, 건축과 같은 유형의 부분과 서비스와 같은 무형의 부분을 포함한다. 3) 위임계약 당사자 일방(위임자)이 상대방(위임자 또는 대리인)에게 특정한 업무의 처리를 위탁하고 상대방이 이를 승낙함으로써 그 효력이 발생합니다. 이를 위임장이라고 하며 이때 사용하는 문서를 위임장이라고 합니다. 하다.
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※ 근로계약서는 언제 작성하나요? ※
출근 전이나 퇴근 후 작성해야 합니다. 사용자가 근로계약을 서면으로 체결·교부하지 않을 경우 500만원 이하의 과태료가 부과될 수 있다. 「근로기준법」에 따르면 사용자는 근로자가 퇴직한 날부터 3년간 근로계약을 유지해야 합니다. 이를 위반할 경우 500만원 이하의 과태료가 부과될 수 있다.
wocintechchat, 출처 Unsplash※ 고용계약서 내용은? ※ 제17조(근로조건의 명시) ① 사용자는 근로계약을 체결할 때 근로자에게 다음 각 호의 사항을 명시하여야 합니다. 근로계약 체결 후 다음 각 호의 변경이 있는 경우에도 또한 같다.